未到期劳动合同提前续签后，是否有办法撤回？

未到期劳动合同提前续签后，一般无法撤回。根据《劳动合同法》，合同一旦续签即生效，除非双方协商一致或存在法定解除情形。《劳动合同法》规定，合同续签是双方自愿行为，提前续签后若无特殊约定，通常需履行至期满。若强行撤回，可能面临违约责任及损害对方权益的不良影响。
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未到期劳动合同提前续签想撤回，常见处理方式为协商或法律途径。首先应与用人单位协商，看是否能达成一致；若协商无果，且确实存在特殊情况需撤回，可考虑通过法律途径维护权益，如咨询律师或申请劳动仲裁。选择时需权衡利弊，考虑成本及可能的结果。
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提前续签难撤回。操作如下：1.与用人单位沟通，说明情况，尝试协商撤回或修改续签条款；2.若协商不成，咨询专业律师，了解法律途径及可能后果；3.如有必要，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。注意保留证据，确保诉求合理合法。