我15岁参加工作办理退休时要按16岁计算工龄，这

15岁参加工作，退休工龄从16岁算起，因法律规定禁招童工。

分析：按《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，因此你15岁时的工龄在法律上不被认可，只能从满16岁后开始计算。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。同时，《劳动保险条例》规定工龄是以工资为生活来源的时间，虽然你15岁时已参加工作并获得工资，但因违反童工规定，该段时间不被计入工龄。

提醒：如果退休时发现工龄计算存在严重偏差，影响到养老金待遇，应及时咨询专业人士，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：

从法律角度看，处理此类工龄计算问题，主要有两种方式：一是与用人单位协商解决，通过沟通达成共识；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序解决争议。

选择方式时，建议先尝试与用人单位协商，了解具体计算依据和规定，看是否能达成共识。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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具体操作：

1. 与用人单位协商：

* 准备相关证据材料，如工作证明、工资单等，证明自己的工作时间和工资收入。
* 向用人单位提出工龄计算异议，说明自己的情况和法律依据。
* 听取用人单位的解释和意见，双方进行协商，争取达成共识。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

* 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构或法院申请劳动仲裁或提起诉讼。
* 在申请过程中，需提交相关证据材料和申请书，说明自己的诉求和法律依据。
* 等待劳动仲裁机构或法院的裁决或判决，根据结果进行相应的处理。若对裁决或判决不服，还可依法提起上诉。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。