和领导吵架说不干第二天正常上班怎么办

和领导吵架后仍需正常上班，避免影响工作。依据《劳动法》，劳动者有履行劳动合同的义务，吵架不影响合同效力。若擅自离职，可能构成违约，影响职业声誉及后续就业。
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和领导吵架后，常见处理方式有：主动沟通化解矛盾，或申请内部调解，也可考虑劳动仲裁或诉讼。选择时应根据事态严重性及个人诉求决定，轻微争执建议沟通解决，严重冲突可考虑法律途径。
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应正常上班，并处理矛盾。操作如下：1. 冷静后找领导沟通，表达歉意或诉求；2. 如沟通无果，向人力资源部门反映或申请调解；3. 若权益受损，如被扣工资，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 保持专业态度，避免情绪化影响工作。