职工在单位宿舍得了脑出血住院治疗期间，工资

职工在单位宿舍脑出血住院，工资发放需视情况。依据《劳动法》及《工伤保险条例》，工伤则全薪发放；非工伤则按工龄和住院时长定比例发放。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响职工权益和企业声誉。
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处理此类问题，需先判断是否为工伤。若为工伤，按原工资发放；若非工伤，则依据《劳动法》规定按比例发放。选择处理方式时，应综合考虑职工工龄、住院时间及企业规定。
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应：脑出血住院工资发放需分情况。
操作：1. 判断是否为工伤，是则全薪发放；2. 非工伤则按《劳动法》规定，根据工龄和住院时长计算发放比例；3. 与职工沟通，明确发放方式，避免纠纷；4. 及时处理，确保职工权益，维护企业形象。