遇到公司裁员公司不按正常的流程走该如何办?

公司裁员不走正常流程，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，公司应按规定流程裁员并支付补偿金，否则员工有权向劳动部门投诉，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯和经济收入。
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公司违规裁员应维权。具体操作：1. 与公司协商，要求按流程裁员并支付补偿；2. 协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据，维护合法权益。
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遇到公司违规裁员，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，协商无果可向当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。