超60岁工伤赔偿问题

关于超60岁工伤赔偿问题，您可能进一步想问是否能依据《劳动法》进行索赔。根据解答内容，年满60岁的人已达到法定退休年龄，不受《劳动法》保护，因此无法依据《劳动法》进行工伤索赔。法律依据为相关司法实践，即超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方形成的是劳务关系，不受劳动合同法调整和保护，也不享受工伤保险待遇。但受害人仍可通过其他法律途径索要赔偿。
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针对超60岁工伤索赔，您可能还想了解在不同情况下的索赔方式。若双方签订了劳务合同，可依据合同条款进行索赔；若无合同或合同不明确，可通过收集工作证明、工资记录等证据，以人身损害赔偿为由起诉用人单位。具体操作包括：1. 确认双方关系，依据合同或证据；2. 收集医疗、工资等相关证据；3. 提起人身损害赔偿诉讼。
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从法律角度，超60岁工伤者应通过以下方式维护自身权益：1. 确认与用人单位的劳务关系，并保留相关证据；2. 及时就医并保存医疗证明和费用清单；3. 咨询专业律师，了解索赔途径和法律依据；4. 提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费等相关费用。